NOUS IDF Pro v1.0 Demo interactiva · 8 escenarios recursos humanos
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01 / 21
Infraestructura de evaluación determinista
Evaluación determinista
de sistemas de IA
en selección y empleo.
8 escenarios de RRHH y selección. 4 bloques. Score dimensional, checklist normativo, detección de deriva, evidencia criptográfica. Artefactos audit-ready generados en ~4 segundos. 172.200 ejecuciones validadas, varianza = 0.
Pipeline · 7 módulos secuenciales
G1
Ingesta
G2
Multi-run
G3
Dimensional
G4
Normativa
G5
Scoring★
G6
Sellado
G7
Drift
Índice de evaluaciones · click para navegar
LEGAL
L1
ATS con IA filtra 15.000 CVs/mes. Tasa de rec...
L2
IA de evaluación de desempeño decide promocio...
EQUIDAD
Q1
Modelo de compensación propone salarios un 8%...
Q2
IA de matching candidato-puesto penaliza perf...
TÉCNICO
T1
Datos de entrevistas por vídeo analizados con...
T2
Modelo de predicción de rotación identifica 3...
DIRECCIÓN
E1
Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M expo...
E2
NOUS: de 0 evidencia a 5 artefactos verificab...
Parámetros del sistema
motorevaluación determinista
dimensiones5 (reproducibilidad · normativa · robustez · integridad · estabilidad)
marcosAI Act Anexo III · GDPR Art.9+22 · Ley 15/2022 · ET
selladocriptográfico · verificable offline
modificaciónninguna — wrapper externo
latencia~4 segundos
ejecuciones172.200 · varianza = 0
TRL4+ completado · 5 en ejecución
patentesolicitada OEPM
Módulo 01 · Legal
Legal
AI ACT ANEXO III.4GDPR ART.22LEY 15/2022LISOS
Evaluación de sistemas de selección automatizada. Derecho a explicación. No discriminación algorítmica. Evidencia para Inspección de Trabajo.
L1LEGALGran empresa (+5.000 empleados). ATS con IA filtra CVs. Ratio de rechazo desprop...
AI ACT ANEXO III.4 · GDPR ART.22 · LEY 15/2022 · LISOS
ATS con IA filtra 15.000 CVs/mes. Tasa de rechazo femenino: 34% superior.
Sin auditoría de sesgo. Ley 15/2022 de igualdad de trato: carga de prueba invertida.
Score IDF
68PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad72
72
Cumplimiento normativo58
58
Robustez matemática75
75
Integridad del artefacto88
88
Estabilidad temporal55
55
Checklist regulatorio
✗
AI Act Anexo III.4: sistema de selección no registrado como alto riesgo.
✗
Ley 15/2022 Art.24: carga de prueba invertida. Empresa debe demostrar no discriminación.
✗
GDPR Art.22: decisión automatizada sin derecho a explicación implementado.
!
LISOS: infracción muy grave si se demuestra discriminación algorítmica.
Contexto
Gran empresa (+5.000 empleados). ATS con IA filtra CVs. Ratio de rechazo desproporcionado por género. Sin auditoría de sesgo.
Acciones · Prioridad
P0 — Auditoría de sesgo inmediata
P0 — Registrar como alto riesgo AI Act
P0 — Implementar derecho a explicación
Métricas
68
Score global
€35M
AI Act + Ley 15/2022
estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD
PANEL L1Regulatory Radar — Vista 360°
Lo que sustituye a un informe de 200 páginas
Radar dimensional · Score 68
Reproducibilidad 72 Cumplimiento normativo 58 Robustez matemática 75 Integridad del artefacto 88 Estabilidad temporal 55
Estado regulatorio en tiempo real
✗
AI Act Anexo III.4:
sistema de selección no registrado como alto riesg
✗
Ley 15/2022 Art.24:
carga de prueba invertida. Empresa debe demostrar
✗
GDPR Art.22:
decisión automatizada sin derecho a explicación im
⚠
LISOS:
infracción muy grave si se demuestra discriminació
Esto es lo que sustituye a un informe de 200 páginas.
Vista en tiempo real. Score + checklist + gaps priorizados + artefacto verificable. Generado en 4 segundos.
68
Score global
3
Gaps críticos
4s
Latencia
L2LEGALMultinacional. IA puntúa desempeño para decisiones de promoción. El modelo usa a...
AI ACT ANEXO III.4 · GDPR ART.22 · LEY 15/2022 · LISOS
IA de evaluación de desempeño decide promociones de 2.400 empleados.
Correlación 0.87 con antigüedad. Empleados jóvenes con mejor rendimiento, sin promoción.
Score IDF
74PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad78
78
Cumplimiento normativo70
70
Robustez matemática76
76
Integridad del artefacto90
90
Estabilidad temporal62
62
Checklist regulatorio
!
Sesgo por antigüedad: correlación 0.87 = decisión efectivamente basada en edad.
✗
GDPR Art.22: empleados no informados del uso de IA en decisión de promoción.
!
ET Art.17: principio de igualdad. Antigüedad ≠ rendimiento.
✗
AI Act: sistema de decisión sobre empleo sin registro ni explicabilidad.
Contexto
Multinacional. IA puntúa desempeño para decisiones de promoción. El modelo usa antigüedad como proxy implícito. Discriminación indirecta por edad.
Acciones · Prioridad
P0 — Eliminar antigüedad como variable
P0 — Informar a empleados del uso de IA
P1 — Auditoría de equidad completa
Métricas
74
Score global
€15M
LISOS + GDPR + AI Act
estado sellado · íntegro
ante Inspección Trabajo · AEPD · AESIA
PANEL L2La trampa del score global
Por qué el análisis dimensional es imprescindible
Lo que ve tu GRC actual
74PARCIAL
74 — PARCIAL ✓
Un número. Sin contexto. Sin desagregación. Sin flags. El equipo de compliance lo aprueba. El supervisor, no.
Lo que ve NOUS
Reproducibilidad78 ✓
Cumplimiento normativo70 ✓
Robustez matemática76 ✓
Integridad del artefacto90 ✓
Estabilidad temporal62 ⬇ BAJO UMBRAL
Conforme en papel. Vulnerable en inspección.
Estabilidad temporal = 62. €15M exposición. El score global miente.
Módulo 02 · Equidad
Equidad
LEY 15/2022AI ACTPLAN DE IGUALDADAUDITORÍA RETRIBUTIVA
Detección de sesgos algorítmicos. Auditoría de equidad retributiva con IA. Brecha salarial algorítmica. Evidencia para Inspección de Trabajo.
Q1EQUIDADEmpresa +250 empleados. Modelo de compensación sugiere rangos salariales. Brecha...
LEY 15/2022 · AI ACT · PLAN DE IGUALDAD · AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Modelo de compensación propone salarios un 8% inferiores para mujeres.
Brecha detectada en 3 categorías profesionales. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses.
Score IDF
66PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad70
70
Cumplimiento normativo58
58
Robustez matemática72
72
Integridad del artefacto85
85
Estabilidad temporal52
52
Checklist regulatorio
✗
Ley 15/2022: discriminación retributiva algorítmica. Carga de prueba invertida.
✗
RD 902/2020: auditoría retributiva obligatoria. IA amplifica brecha existente.
✗
AI Act: sistema de decisión salarial no registrado como alto riesgo.
!
Plan de Igualdad: compromiso de brecha 0% incompatible con modelo.
Contexto
Empresa +250 empleados. Modelo de compensación sugiere rangos salariales. Brecha del 8% en 3 categorías. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses.
Acciones · Prioridad
P0 — Suspender modelo hasta eliminar brecha
P0 — Auditoría retributiva con NOUS
P1 — Registrar sistema AI Act
Métricas
66
Score global
€20M
LISOS + Ley 15/2022
estado sellado · íntegro
ante Inspección Trabajo · AESIA · Instituto Mujer
PANEL Q1Cadena de custodia forense
La prueba técnica que un supervisor necesita
① Decisión
Modelo de compensación pr...
Registrada
→
② Modelo
Identidad ✓
Certificada en artefacto
→
③ Sello
Verificado ✓
Hash criptográfico íntegro
→
④ Cadena
Completa
Decisión → modelo → resultado
→
⑤ Verif. offline
SÍ
Sin acceso a NOUS ni al modelo
"Brecha detectada en 3 categorías profesionales. Auditoría retributiva obligatoria en 6 meses."
Sin el artefacto NOUS, esa situación no tiene solución técnica reproducible.
Sin NOUS — situación actual
• Sin registro de la decisión automatizada
• Sin trazabilidad de versión del modelo
• Sin evidencia verificable para supervisor
• Exposición: €20M
• Defensa técnica imposible
Con NOUS — artefacto disponible
• Identidad del modelo certificada
• Hash criptográfico vincula decisión + modelo
• Cadena de custodia completa e inmutable
• Verificable offline por cualquier tercero
• Evidencia técnica reproducible
Q2EQUIDADPlataforma de empleo. IA de matching penaliza gaps >6 meses. Impacto desproporci...
LEY 15/2022 · AI ACT · PLAN DE IGUALDAD · AUDITORÍA RETRIBUTIVA
IA de matching candidato-puesto penaliza perfiles con gaps laborales.
Impacto desproporcionado en mujeres tras maternidad y en personas con discapacidad.
Score IDF
70PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad74
74
Cumplimiento normativo65
65
Robustez matemática76
76
Integridad del artefacto88
88
Estabilidad temporal58
58
Checklist regulatorio
✗
Discriminación indirecta: gaps laborales correlacionan con maternidad (r=0.72) y discapacidad (r=0.45).
✗
Ley 15/2022 Art.4: discriminación por razón de discapacidad y sexo.
!
AI Act: impacto adverso en grupos protegidos no evaluado.
!
GDPR Art.9: procesamiento implícito de datos de salud y maternidad.
Contexto
Plataforma de empleo. IA de matching penaliza gaps >6 meses. Impacto desproporcionado en mujeres post-maternidad y personas con discapacidad.
Acciones · Prioridad
P0 — Eliminar gaps como variable de scoring
P0 — Auditoría de impacto adverso
P1 — DPIA por procesamiento implícito datos salud
Métricas
70
Score global
€35M
AI Act + discriminación
estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD
PANEL Q2Drift Monitor — Detección temprana
La diferencia entre prevención y requerimiento
Degradación del modelo · Score estabilidad temporal
100806040 umbral 70 baseline validación: 85 58 NOUS detecta aquí Inspector detecta aquí M0M6M12M15Hoy
Ventana de detección
En inspección
Detección tardía
6 meses antes
Detección NOUS
Impacto
€35M
Exposición bajo modelo derivado
Δ −27 pts
Desde baseline
2
Gaps críticos activos
~4s
Diagnóstico completo NOUS
Contenido del informe NOUS:
→ Sello actual vs. baseline de validación
→ Análisis de deriva acumulada por dimensión
→ Identificación de cambios silenciosos
→ Plan de remediación priorizado (P0/P1/P2)
→ Informe audit-ready exportable (PDF)
Módulo 03 · Técnico
Técnico
GDPR ART.25ISO 27701AI ACT ART.12LOPDGDD
Privacidad por diseño en datos de empleados. Control de versiones de modelos. Trazabilidad de decisiones automatizadas. Evidencia técnica para DPO.
T1TÉCNICOETT/Consultoría RRHH. IA analiza entrevistas grabadas: tono de voz, expresiones ...
GDPR ART.25 · ISO 27701 · AI ACT ART.12 · LOPDGDD
Datos de entrevistas por vídeo analizados con IA: prosodia, microexpresiones.
Candidatos no informados. Sin consentimiento para análisis biométrico.
Score IDF
62PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad65
65
Cumplimiento normativo50
50
Robustez matemática70
70
Integridad del artefacto85
85
Estabilidad temporal48
48
Checklist regulatorio
✗
GDPR Art.9: análisis biométrico sin consentimiento explícito.
✗
AI Act Art.5: potencial sistema prohibido (reconocimiento emociones en empleo).
✗
LOPDGDD: candidatos no informados del análisis de vídeo.
✗
GDPR Art.25: privacidad por diseño no implementada.
Contexto
ETT/Consultoría RRHH. IA analiza entrevistas grabadas: tono de voz, expresiones faciales, lenguaje corporal. Candidatos solo informados de grabación, no de análisis IA.
Acciones · Prioridad
P0 — Suspender análisis biométrico inmediatamente
P0 — Evaluación si es sistema prohibido Art.5
P0 — Informar a candidatos afectados
Métricas
62
Score global
€35M
AI Act Art.99 (sistema prohibido)
estado sellado · íntegro
ante AESIA · AEPD · Inspección Trabajo
PANEL T1Certificación técnica — Aislamiento y trazabilidad
La prueba que el regulador necesita
Arquitectura del sistema evaluado
MODELOIA E1 E2 E3 E4 AISLADO ✓ E5 E6 E7 E8
"¿Puede certificar que la evaluación está aislada del contexto de otros procesos?"
— Pregunta del regulador
✗ Sin certificación
No existe mecanismo técnico para probarlo. El score no demuestra aislamiento. La respuesta honesta: "No podemos."
✓ Con NOUS
Artefacto único por evaluación. Vincula contexto + modelo + params + timestamp. Contaminación: ausente. Verificable offline.
evaluación: artefacto único ✓
contaminación: ausente · verificada
aislamiento: matemático · demostrable
verif. offline: sí · sin acceso a NOUS
T2TÉCNICOMultinacional. IA predice qué empleados van a marcharse. 340 identificados como ...
GDPR ART.25 · ISO 27701 · AI ACT ART.12 · LOPDGDD
Modelo de predicción de rotación identifica 340 empleados "de riesgo".
Directivos acceden a la lista. Empleados no informados. 14 despidos en la lista.
Score IDF
72PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad76
76
Cumplimiento normativo65
65
Robustez matemática78
78
Integridad del artefacto88
88
Estabilidad temporal58
58
Checklist regulatorio
✗
GDPR Art.22: empleados perfilados sin información ni derecho de oposición.
!
AI Act: sistema de gestión de empleo no registrado como alto riesgo.
✗
LOPDGDD Art.89: uso de perfilado para decisión laboral sin garantías.
!
ET Art.20 bis: derecho a no ser objeto de decisión automatizada en empleo.
Contexto
Multinacional. IA predice qué empleados van a marcharse. 340 identificados como "alto riesgo de rotación". 14 despedidos coinciden con la lista.
Acciones · Prioridad
P0 — Informar a empleados del perfilado
P0 — Desvincular lista de decisiones de despido
P1 — DPIA completa del sistema
Métricas
72
Score global
€15M
GDPR + ET + LISOS
estado sellado · íntegro
ante AEPD · Inspección Trabajo · Comité Empresa
PANEL T2Rayos X dimensionales — Radiografía del supervisor
Lo que ve el inspector vs. lo que ve el equipo técnico
72PARCIAL
Score global aparente
Descomposición dimensional
Reproducibilidad76 ✓
Cumplimiento normativo65 ⬇ FLAG
Robustez matemática78 ✓
Integridad del artefacto88 ✓
Estabilidad temporal58 ⬇ CRÍTICO
Vector 1: Variabilidad
Cumplimiento normativo: 65/100. Resultados variables bajo condiciones idénticas. Directamente observable por el regulador.
Vector 2: Explicabilidad
Estabilidad temporal: 58/100. El modelo no puede producir explicación significativa. Riesgo estructural con exposición activa.
Sin análisis dimensional, los vectores de fallo permanecen ocultos bajo un score aparente.
NOUS genera esta radiografía en 4 segundos. La consultoría convencional: 6-8 meses y €200-500k.
Módulo 04 · Dirección
Dirección
DIRECCIÓN RRHHCOMITÉ DIRECCIÓNCOMPLIANCELEGAL
Visión ejecutiva del portfolio de IA en RRHH. ROI de gobernanza. Preparación para Inspección de Trabajo. Plan de cumplimiento AI Act.
E1DIRECCIÓNMultinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, e...
DIRECCIÓN RRHH · COMITÉ DIRECCIÓN · COMPLIANCE · LEGAL
Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M exposición regulatoria.
Ninguno registrado como alto riesgo. 0 auditorías de sesgo. 0 explicaciones a empleados.
Score IDF
68PARCIAL
Análisis dimensional · 5 ejes
Reproducibilidad72
72
Cumplimiento normativo60
60
Robustez matemática74
74
Integridad del artefacto86
86
Estabilidad temporal55
55
Checklist regulatorio
✗
0/5 registrados: AI Act Anexo III.4 exige registro antes agosto 2026.
✗
0 auditorías de sesgo: Ley 15/2022 presume discriminación.
✗
0 explicaciones: GDPR Art.22 y ET Art.20 bis exigen información.
!
14 despidos en lista IA: riesgo de nulidad si se demuestra uso.
Contexto
Multinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, entrevista vídeo, predicción rotación). Ninguno con gobernanza formal.
Acciones · Prioridad
P0 — Suspender sistema de entrevista por vídeo (Art.5)
P0 — Registrar 5 sistemas como alto riesgo
P0 — Auditoría de sesgo en ATS y compensación
Métricas
68
Score global
€72M
AI Act + GDPR + Ley 15/2022
estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD
PANEL E1Portfolio Dashboard — Vista ejecutiva
Así se ve NOUS IDF Pro en el dashboard de un directivo
NOUS IDF Pro v1.0
Portfolio IA
0/5 registrados:Pendiente
0 auditorías de sesgo:Pendiente
0 explicaciones:Pendiente
14 despidos en lista IA:Pendiente
Score portfolio68
Gaps P03
Exposición€72M
Portfolio de 5 sistemas IA en RRHH. €72M exposició...
Multinacional. 5 sistemas IA en RRHH (ATS, evaluación desempeño, compensación, e...
68
Acciones prioritarias
P0 — Suspender sistema de entrevista por vídeo (Art.5)
P0 — Registrar 5 sistemas como alto riesgo
P0 — Auditoría de sesgo en ATS y compensación
Artefacto
estado sellado · íntegro
ante AESIA · Inspección Trabajo · AEPD
PDF audit-ready
Artefacto exportable como PDF audit-ready · Verificable offline · Latencia ~4s
E2DIRECCIÓNCon NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-read...
DIRECCIÓN RRHH · COMITÉ DIRECCIÓN · COMPLIANCE · LEGAL
NOUS: de 0 evidencia a 5 artefactos verificables en <1 hora.
ROI 400x. Preparación completa para Inspección de Trabajo y auditoría AI Act.
Impacto · Con NOUS
✓
ATS: sesgo de género documentado. Plan de remediación activado.
✓
Compensación: brecha salarial algorítmica detectada y cuantificada.
✓
Entrevista vídeo: sistema suspendido. Evaluación Art.5 en curso.
✓
5 sistemas: artefactos verificables. Presentables ante Inspección de Trabajo.
Opciones:
P0 — Aprobar despliegue NOUS (€180K/año)
P1 — Implementación en 6 semanas
P2 — Formación de comité de gobernanza IA
Contexto
Con NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-ready en <1 hora. ROI 400x (€180K vs €72M exposición).
Coste vs Exposición
€180K
Coste anual NOUS
4s
Latencia evaluación
estado sellado · íntegro
ante Dir. RRHH · Legal · Compliance
PANEL E2Before / After NOUS
La diferencia entre opacidad y evidencia verificable
SIN NOUS
Sin evidencia
verificable.
Con NOUS, la empresa pasa de 0 evidencia de gobernanza a 5 artefactos audit-ready en <1 hora. ROI 400x (€180K vs €72M exposición).
Artefactos verificables0
Exposición regulatoria€180K
Tiempo consultoría12-18 meses
Verificable offlineNo
CON NOUS
Evidencia
verificable.
NOUS genera artefactos audit-ready para todos los sistemas en menos de 1 hora. Verificables offline por cualquier tercero.
Artefactos verificablesTodos
Coste NOUS€180K
Tiempo de implementación<1 hora
Verificable offlineSí
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NOUS Governance Systems SL · Patente solicitada · ConfidencialNOUS IDF Pro v1.0 · Motor M5 · 172.200 ejecuciones · 10 verticales · 100% reproducibilidad